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    201710月29

    為什么職場小人總是挑你欺負?

    作者:admin 0 Comments 發表評論

    大家有沒有發現這么一個問題?

    這么多篇內容下來,我從來不寫怎么處理單位同事關系?

    怎么升官寫過,怎么跟高價值人打交道寫過,怎么跟當官的打交道也寫過。

    唯獨沒說過怎么處理好同事關系,尤其是同事里跟你過不去的小人關系。

    之所以我不講怎么處理同事關系?

    因為我也處理不好,我收拾不了小人,斷斷續續十年職場生涯,跟嘴賤的,使拌給你的小人被他們欺負過,但是也沒辦法。

    現在能叫我的恨的癢癢的職場同事有兩個人,一個在美的,那個男叫王占濤,我現在都記得他名字,下巴特別尖,嘴唇特別薄。

    我是校園招聘來的,他是社招的,我做銷售,他做市場,我們做經銷商的門頭需要去他那里申請制作。

    開始這個人可以,后來這個人性情大變,小人嘴臉暴露出來了,開始欺負我們這些大學生了。

    因為他故意給我的經銷商使絆,兩人差點打起來,我因此受牽連,被美的干掉。

    另外一個我姑且稱之為嘴賤的同事,這個同事在聯想,經常當很多人的面叫你下不來臺。

    這個叫你下不臺的同事,我分析,不是情商低,就是看不起你。

    2  職場小人的特質

    接下來聽我分析為職場小人的特質。

    我觀察的這兩個同事在領導那里,對其他人也可以,情商一點也不低。

    我聯想的那個同事,聯想總部來大領導了陪著喝酒,喝的滿地打滾給領導表忠心,向領導承諾超額完成任務??偛縼碇匾娜肆?,他陪著打牌,一晚上輸1萬。

    情商超高,口碑特別好。

    其實在他眼里,他就覺得你好欺負而已。

    之前說了,這兩個人職場的小人在領導眼里沒什么毛病,并且是領導的得力助手,正是因為在領導眼里是紅人,所以才有膽量挑戰其他的同事。

    其實我可能也當過職場小人,我在美的洗衣機干過湖南省的市場經理,跟當時的省經理關系不錯,因為我能跟他聊泡妞也之類的話題,屬于老板玩的那個圈子里的。

    當時有一個銷售挺邋遢的人,人也是丟三落四的,我挺怠慢他,并且也經常拿開他玩笑,我知道領導也不喜歡他,所以我有恃無恐。

    后來我想想都是一個道理,職場小人覺得你是軟柿子,好捏,領導不罩著你。

    3  職場小人怎么對付

    職場其實沒有什么深仇大恨,平時多吃飯買買單,發發紅包,出差帶帶禮物,禮多人不怪。

    對女同事小恩小惠,多收買。

    如果感覺到對方的敵意,主動請吃飯,尤其是你新去一個公司。

    我進三星的時候的,有一個女銷售對我敵意特別的大,因為我的底薪是8000,她的底薪只有4000不到,因為她是大專學歷,三星就按學歷定薪水。

    三星這個韓國企業我一直覺得又蠢又雞賊,干同樣的活,發不一樣的錢,肯定會激化員工的矛盾。

    另外三星管理有問題,客戶行業劃分不清楚,這樣就容易造成我們兩個去爭奪同一個客戶。

    在我之前,這個女同事也是用各種陰招趕走了2個男銷售了,我也有點討厭那個女同事,但是為了自己能有一個好的工作環境,我主動請那個女同事吃飯,主動溝通,消除她的敵意。

    跟她盡量不講道理,只講人情,前幾個男同事就是跟她講道理,講不通,爆發矛盾沖突的。

    不過好在我在三星只干了半年了,就離職了,因為這種吃飯,溝通根本上解決不了,業務沖突上的矛盾,以及她內心的敵意。

    只有忍。

    我也就是這么忍過來的。

    其實大部分職場小人,我們是沒辦法的,因為我們沒有人事權,沒法開除他拿他沒辦法,也不能罵也不能打,只有忍。

    有時候我想,其實人際關系,背后上就是實力強權,一切都是看人下菜,官大一級壓死人,在強權面前,什么溝通技巧,人際關系的技巧,都是無奈之舉啊。

    就拿家庭矛盾來說,很多小伙伴請叫我如何說服父母支持他的一些決定,我說說服不了,尤其是在你經濟沒有獨立的情況下。

    父母就是能有天賦其父母的權力,以及經濟上的控制權叫你按他們的意思來,只有你經濟獨立,該給他們很多錢的時候,他們才控制不了你。

    再強調一遍,強權才是任何關系的根本。

    Q:你遭遇過職場小人嗎?你是怎么處理的呢?歡迎留言和大家交流~

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